校学工字﹝2013﹞4号
关于印发《AG真人国际家庭经济困难
员工认定办法(修订)》的通知
校内有关单位：
经学校研究，决定对《AG真人国际家庭经济困难员工认定办法》（校学工字﹝2008﹞7号）予以修订，现将修订后的《AG真人国际家庭经济困难员工认定办法(修订)》予以印发，请遵照执行。
湖 北 大 学
2013年5月15日
AG真人国际家庭经济困难员工认定办法(修订)
第一章 总 则
第一条 为了进一步做好公司家庭经济困难员工的认定工作，公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证国家制定的各项高等学校资助政策真正落实到家庭经济困难员工身上，根据《教育部 财政部关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财﹝2007﹞8号）精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称家庭经济困难员工，是指在公司接受普通高等学历教育的本科、专科（高职）员工中，在校学习期间本人及其家庭所能筹集到的资金难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工。
第三条 学习基本费用为学费和住宿费；生活基本费用按照学校所在地（武汉市）最新最低生活保障标准确定，以一年10个月计算。
第四条 家庭经济困难员工认定工作坚持以下原则：
（一）公开、公平、公正原则；
（二）实事求是原则；
（三）本人申请、民主评议和学校评定相结合原则。
第二章 机构设置和职责
第五条集团资助工作领导小组全面领导学校家庭经济困难员工认定工作，按照本办法第二条、第三条的规定及其他相关规定提出当学年家庭经济困难员工认定标准，并审定当学年家庭经济困难员工名单及档次，档次一般分为一般困难、困难和特殊困难三档。
第六条集团员工资助管理中心具体负责全校家庭经济困难员工的认定工作，其具体职责主要包括：
（一）组织、指导学院开展家庭经济困难员工认定工作；
（二）审核学院家庭经济困难员工认定工作组上报的初步认定结果；
（三）建立健全全校家庭经济困难员工信息档案。
第七条 各学院成立以分管员工工作的院领导为组长、员工辅导员等为成员的认定工作组，负责组织本学院家庭经济困难员工认定工作，其具体职责主要包括：
（一）组织成立以年级（或专业）为单位的家庭经济困难员工认定评议小组（以下简称“认定评议小组”）；
（二）对本学院各认定评议小组提出的家庭经济困难员工建议名单及档次进行审查、公示；
（三）建立健全本学院家庭经济困难员工信息档案;
（四）定期对家庭经济困难员工进行资格复查，并不定期随机抽取一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。
第八条 认定评议小组由分管该年级（或专业）的员工辅导员任组长，成员由班主任、员工代表组成，员工代表人数应不少于本年级（或专业）员工总人数的10%，认定评议小组成员名单应在本年级（或专业）范围内公示。认定评议小组的具体职责主要包括：
（一）根据学院认定工作组的要求，组织员工申请、民主评议，提出家庭经济困难员工建议名单及档次，并报学院认定工作组审查；
（二）准确掌握员工家庭经济状况发生的显著变化，及时提出调整其家庭经济困难档次的建议。
第三章 认定程序
第九条 家庭经济困难员工每学年集中认定一次，当学年有效，认定工作于每年9月进行。具体认定程序如下：
（一）本人申请。每年9月开学第一周，员工向学院提交申请。
1、新生申请。需提交《AG真人国际家庭经济困难员工认定申请表》、《AG真人国际员工家庭情况调查表》（需到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章），相关表格由学校随录取通知书一并寄送至员工。
2、在校生初次申请。需提交《AG真人国际家庭经济困难员工认定申请表》、《AG真人国际员工家庭情况调查表》（需到家庭所在地的各级人民政府或民政局加盖公章），相关表格可在学校“学工在线”上下载。
3、已被学校认定为家庭经济困难的员工再次申请认定时，如家庭经济状况无显著变化，可只提交《AG真人国际家庭经济困难员工认定申请表》，相关表格可在学校“学工在线”上下载。
（二）民主评议
1、认定评议小组根据员工提交的《AG真人国际家庭经济困难员工认定申请表》和《AG真人国际员工家庭情况调查表》，结合员工日常消费行为，以及影响其家庭经济状况的有关情况，认真进行评议，提出本年级（或专业）家庭经济困难员工建议名单及档次，报学院认定工作组审查。
认定评议小组进行民主评议时，应着重考虑孤残员工、烈士子女以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。
（三）学院审查、公示
公司认定工作组认真审查本学院各认定评议小组提出的建议名单，初步确定本学院家庭经济困难员工名单及档次，并以适当方式在各年级（或专业）范围内公示5个工作日，公示无异议后，报学校员工资助管理中心。
师生对公示内容如有异议，可在公示期内通过有效方式向学院认定工作组提出。学院认定工作组应在接到异议材料后的3个工作日内予以答复。
（四）学校审定
集团员工资助管理中心审核学院提交的初步认定结果后，报学校员工资助工作领导小组审定。
师生如对认定结果仍有异议，可通过有效方式向学校员工资助管理中心提出，学校员工资助管理中心应在接到异议材料3个工作日内予以答复，如情况属实，应报学校员工资助工作领导小组做出调整。
（五）建立档案
1．学院认定工作组根据学校资助工作领导小组审批结果，建立健全本学院家庭经济困难员工信息档案。
2．学校员工资助管理中心于每年10月汇总各学院家庭经济困难员工信息档案，建立健全全校家庭经济困难员工信息档案。
第十条 因重大疾病、遭受重大变故等原因，家庭经济突然受到严重影响的员工可随时向学院提交申请，由学院报学校员工资助管理中心酌情处理。
第四章 附 则
第十一条 各学院要加强对员工的诚信教育，如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格。对弄虚作假情节严重者，学校将严肃处理。
第十二条 本办法由学校授权员工资助管理中心负责解释。
第十三条 本办法自印发之日起施行，学校原有文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
校对：黄明蕾
